La conciliació familiar a l’estiu, un mal negoci per a les dones

Projecte seleccionat en la Convocatòria per incentivar la divulgació de la recerca en ciències socials

Almudena Moreno Mínguez, UVa
Raquel Llorente Heras, UAM
Diego Dueñas Fernández, UAH
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Com resolen les famílies el problema de la conciliació laboral i familiar a l’estiu, quan s’acaba l’escola? En l’àmbit laboral, les mares són les grans damnificades, i això és molt probable que tingui conseqüències negatives per a elles a curt i llarg termini.
Punts clau
  • 1
       A l’estiu, a Espanya, hi ha més dones que no pas homes que passen de l’ocupació a la inactivitat.
  • 2
       Les dones consideren que tenir cura de les diferents càrregues familiars és una raó molt important per passar a la inactivitat a l’estiu; en el cas dels homes, en canvi, aquest motiu té molt menys pes.
  • 3
       Les dones que passen a la inactivitat a l’estiu tenen un bagatge educatiu més alt i més experiència laboral que no pas els homes que estan en la mateixa situació.

A l’estiu, hi ha moltes dones que passen a la inactivitat (ni treballen ni busquen feina) per tal de conciliar el seu temps amb les necessitats familiars. Això pot tenir diferents conseqüències negatives per a elles en l’àmbit laboral, com ara una projecció professional més reduïda, perspectives de salari més dolentes o menys seguretat pel que fa al futur laboral.

L’anàlisi duta a terme per a aquest estudi a partir de les dades obtingudes de l’Estadística de Fluxos de la Població Activa (EFPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) mostra que, a l’estiu, hi ha més dones que passen de l’ocupació a la inactivitat que no pas homes. Entre els anys 2010 i 2019, una mitjana de 325.730 dones van passar a la inactivitat durant el tercer trimestre de l’any, mentre que només 220.260 homes van fer el mateix. El que d’entrada sembla una bona solució al problema de la conciliació familiar, no és sinó una sortida ineficaç, perquè crea un problema més greu a llarg termini: el col·lectiu femení registra interrupcions laborals i el salari real i potencial de les dones al mercat laboral espanyol disminueix. D’altra banda, cal remarcar el motiu de base de la ineficàcia d’aquesta sortida: actualment, les dones que a l’estiu deixen el mercat laboral tenen un bagatge professional més bo que no pas els homes que també passen de l’ocupació a la inactivitat.

Classificació

Autors

Almudena Moreno Mínguez , UVa
Raquel Llorente Heras , UAM
Diego Dueñas Fernández , UAH
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Les feines de casa i la cura dels fills durant el confinament, una tasca assumida principalment per les dones

Malgrat un lleuger increment de la participació dels homes, aquest estudi demostra que les feines de casa i la cura dels fills van representar una càrrega laboral més gran per a les dones durant el confinament.

Article

Per què hi ha menys dones en ocupacions manuals?

Dos de cada tres treballadors en ocupacions manuals són homes i les dones continuen sent minoria en ocupacions com la construcció o la indústria. Quins factors influeixen en la segregació per gènere del mercat laboral?

Article

Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

Un experiment sobre discriminació de gènere constata que, en igualtat de condicions, les dones tenen un 30 % menys de probabilitats que les citin per a una entrevista de feina.

Infodada

Dependència per a l’atenció personal

Quantes persones més grans de 65 anys tenen dificultats per fer alguna de les activitats bàsiques de la vida diària? Al nostre país, el 33% de les persones més grans de 65 anys tenen problemes per rentar-se sols.

Infodada

En quina mena de llars viuen les persones grans?

Quines són les formes de convivència més comunes en les persones grans? Al nostre país el percentatge dels que viuen sols o en parella és més baix, per comparació a altres països del nostre entorn.

També et pot interessar

Informe

Els efectes redistributius de les polítiques familiars

Els efectes redistributius de les polítiques familiars

Inclusió social

Un dels riscos de la pandèmia és un increment de la pobresa infantil. Analitzem l’eficàcia de les polítiques redistributives (pre-covid-19) que tenen com a objectiu protegir les llars vulnerables amb infants.

Informe

Anàlisi de les necessitats socials de la infància

Anàlisi de les necessitats socials de la infància

Inclusió social

Les carències durant la infantesa es converteixen en desigualtat d’oportunitats en la vida adulta. Entendre com eren les condicions d’aquest segment de la població abans de la crisi de la covid-19 ens pot ajudar a preparar el futur.

Article

Desapareixen les ocupacions intermèdies? El mite de la polarització laboral a Europa

Desapareixen les ocupacions intermèdies? El mite de la polarització laboral a Europa

Inclusió social

Hi ha polarització laboral a Europa? Aquest estudi, previ a la crisi de la covid-19, mostra que a Espanya, en tot just 25 anys, gairebé s’han doblat els llocs de treball en les ocupacions de més qualitat.