La conciliació familiar a l’estiu, un mal negoci per a les dones

Projecte seleccionat en la Convocatòria per incentivar la divulgació de la recerca en ciències socials

Almudena Moreno Mínguez, UVa
Raquel Llorente Heras, UAM
Diego Dueñas Fernández, UAH
Adaptación: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Com resolen les famílies el problema de la conciliació laboral i familiar a l’estiu, quan s’acaba l’escola? En l’àmbit laboral, les mares són les grans damnificades, i això és molt probable que tingui conseqüències negatives per a elles a curt i llarg termini.
Punts clau
  • 1
       A l’estiu, a Espanya, hi ha més dones que no pas homes que passen de l’ocupació a la inactivitat.
  • 2
       Para las mujeres, la atención de las distintas cargas familiares es una razón muy importante para pasar a la inactividad en verano, mientras que para los hombres es un motivo de mucho menor peso.
  • 3
       Les dones consideren que tenir cura de les diferents càrregues familiars és una raó molt important per passar a la inactivitat a l’estiu; en el cas dels homes, en canvi, aquest motiu té molt menys pes.

A l’estiu, hi ha moltes dones que passen a la inactivitat (ni treballen ni busquen feina) per tal de conciliar el seu temps amb les necessitats familiars. Això pot tenir diferents conseqüències negatives per a elles en l’àmbit laboral, com ara una projecció professional més reduïda, perspectives de salari més dolentes o menys seguretat pel que fa al futur laboral.

L’anàlisi duta a terme per a aquest estudi a partir de les dades obtingudes de l’Estadística de Fluxos de la Població Activa (EFPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) mostra que, a l’estiu, hi ha més dones que passen de l’ocupació a la inactivitat que no pas homes. Entre els anys 2010 i 2019, una mitjana de 325.730 dones van passar a la inactivitat durant el tercer trimestre de l’any, mentre que només 220.260 homes van fer el mateix. El que d’entrada sembla una bona solució al problema de la conciliació familiar, no és sinó una sortida ineficaç, perquè crea un problema més greu a llarg termini: el col·lectiu femení registra interrupcions laborals i el salari real i potencial de les dones al mercat laboral espanyol disminueix. D’altra banda, cal remarcar el motiu de base de la ineficàcia d’aquesta sortida: actualment, les dones que a l’estiu deixen el mercat laboral tenen un bagatge professional més bo que no pas els homes que també passen de l’ocupació a la inactivitat.

Classificació

Autors

Almudena Moreno Mínguez , UVa
Raquel Llorente Heras , UAM
Diego Dueñas Fernández , UAH
Adaptación: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Per què hi ha menys dones en ocupacions manuals?

Dos de cada tres treballadors en ocupacions manuals són homes i les dones continuen sent minoria en ocupacions com la construcció o la indústria. Quins factors influeixen en la segregació per gènere del mercat laboral?

Article

Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

Un experiment sobre discriminació de gènere constata que, en igualtat de condicions, les dones tenen un 30 % menys de probabilitats que les citin per a una entrevista de feina.

Article

Quines mesures poden ajudar a conciliar la família i la feina?

En quins països europeus hi ha més conflicte entre família i feina? Quines mesures de conciliació són més populars entre homes i dones? Analitzem polítiques d’empresa i satisfacció de les famílies.

Infodada

Dependència per a l’atenció personal

Quantes persones més grans de 65 anys tenen dificultats per fer alguna de les activitats bàsiques de la vida diària? Al nostre país, el 33% de les persones més grans de 65 anys tenen problemes per rentar-se sols.

Infodada

En quina mena de llars viuen les persones grans?

Quines són les formes de convivència més comunes en les persones grans? Al nostre país el percentatge dels que viuen sols o en parella és més baix, per comparació a altres països del nostre entorn.

També et pot interessar

Article

Amb feina, però pobres

Amb feina, però pobres

Inclusió social

Les dones i els joves són els més afectats per la "pobresa laboral", i ja era així abans de la crisi de la covid-19. Aquest article mostra que entre el 2010 i el 2014 el salari mitjà va disminuir un 5,2%.

Article

Què influeix més en la posició social d’una persona, les habilitats o l’origen familiar?

Què influeix més en la posició social d’una persona, les habilitats o l’origen familiar?

Inclusió social

Analitzem la influència relativa que tenen l’origen familiar i les habilitats de cada persona en la mobilitat social. Hi ha diferències entre els països nòrdics i els del sud d’Europa com Itàlia i Espanya?

Article

La desigualtat d’ingressos a Espanya: un problema creixent i subestimat

La desigualtat d’ingressos a Espanya: un problema creixent i subestimat

Inclusió social

L’augment de la desigualtat econòmica dels últims anys a Espanya es tradueix en què l’1 % de la població més rica obté més ingressos que el 50 % més pobre. Què causa aquesta concentració del capital?