La conciliació familiar a l’estiu, un mal negoci per a les dones

Projecte seleccionat en la Convocatòria per incentivar la divulgació de la recerca en ciències socials

Almudena Moreno Mínguez, UVa
Raquel Llorente Heras, UAM
Diego Dueñas Fernández, UAH
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Com resolen les famílies el problema de la conciliació laboral i familiar a l’estiu, quan s’acaba l’escola? En l’àmbit laboral, les mares són les grans damnificades, i això és molt probable que tingui conseqüències negatives per a elles a curt i llarg termini.
Punts clau
  • 1
       A l’estiu, a Espanya, hi ha més dones que no pas homes que passen de l’ocupació a la inactivitat.
  • 2
       Les dones consideren que tenir cura de les diferents càrregues familiars és una raó molt important per passar a la inactivitat a l’estiu; en el cas dels homes, en canvi, aquest motiu té molt menys pes.
  • 3
       Les dones que passen a la inactivitat a l’estiu tenen un bagatge educatiu més alt i més experiència laboral que no pas els homes que estan en la mateixa situació.

A l’estiu, hi ha moltes dones que passen a la inactivitat (ni treballen ni busquen feina) per tal de conciliar el seu temps amb les necessitats familiars. Això pot tenir diferents conseqüències negatives per a elles en l’àmbit laboral, com ara una projecció professional més reduïda, perspectives de salari més dolentes o menys seguretat pel que fa al futur laboral.

L’anàlisi duta a terme per a aquest estudi a partir de les dades obtingudes de l’Estadística de Fluxos de la Població Activa (EFPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) mostra que, a l’estiu, hi ha més dones que passen de l’ocupació a la inactivitat que no pas homes. Entre els anys 2010 i 2019, una mitjana de 325.730 dones van passar a la inactivitat durant el tercer trimestre de l’any, mentre que només 220.260 homes van fer el mateix. El que d’entrada sembla una bona solució al problema de la conciliació familiar, no és sinó una sortida ineficaç, perquè crea un problema més greu a llarg termini: el col·lectiu femení registra interrupcions laborals i el salari real i potencial de les dones al mercat laboral espanyol disminueix. D’altra banda, cal remarcar el motiu de base de la ineficàcia d’aquesta sortida: actualment, les dones que a l’estiu deixen el mercat laboral tenen un bagatge professional més bo que no pas els homes que també passen de l’ocupació a la inactivitat.

Classificació

Autors

Almudena Moreno Mínguez , UVa
Raquel Llorente Heras , UAM
Diego Dueñas Fernández , UAH
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Per què hi ha menys dones en ocupacions manuals?

Dos de cada tres treballadors en ocupacions manuals són homes i les dones continuen sent minoria en ocupacions com la construcció o la indústria. Quins factors influeixen en la segregació per gènere del mercat laboral?

Article

Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

Un experiment sobre discriminació de gènere constata que, en igualtat de condicions, les dones tenen un 30 % menys de probabilitats que les citin per a una entrevista de feina.

Infodada

Dependència per a l’atenció personal

Quantes persones més grans de 65 anys tenen dificultats per fer alguna de les activitats bàsiques de la vida diària? Al nostre país, el 33% de les persones més grans de 65 anys tenen problemes per rentar-se sols.

Infodada

En quina mena de llars viuen les persones grans?

Quines són les formes de convivència més comunes en les persones grans? Al nostre país el percentatge dels que viuen sols o en parella és més baix, per comparació a altres països del nostre entorn.

Infodada

Participació en estudis relacionats amb la cultura segons el sexe

A tots els països, a les carreres relacionades amb la cultura hi havia més dones que homes l’any 2015. A Espanya el 57,8 % d’estudiants de titulacions relacionades amb la cultura eren dones.

També et pot interessar

Article

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

Inclusió social

Un experiment amb un equip de futbol amateur revela dificultats d’integració social per a les persones d’origen estranger. En perfils semblants, els responsables de l’equip es van inclinar per jugadors amb noms locals.

Article

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

Inclusió social

El futbol pot modular l’opinió sobre la immigració? Segons aquest estudi, entre els seguidors d’un club, quan l’equip guanya gràcies als jugadors estrangers, la immigració es percep de manera positiva.

Article

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

Inclusió social

La gig economy perjudica el benestar dels treballadors? L’auge de l’ocupació temporal i l’autoocupació, afavorit per les plataformes digitals, sembla que afecta la qualitat de vida.