Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

Clara Cortina, M. José González i Jorge Rodríguez, Universitat Pompeu Fabra

Un experiment sobre discriminació de gènere en el mercat de treball demostra que les dones entre 37 i 39 anys tenen una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades a una entrevista laboral que no els homes amb les mateixes característiques. La discriminació de gènere és més gran si les candidates tenen fills, i minva, tot i que no arriba a desaparèixer del tot, quan estan més qualificades per al lloc de treball.
Punts clau
  • 1
       Es van enviar més de 5.600 currículums ficticis a 1.372 ofertes de feina reals a Madrid i Barcelona, i es van comparar les probabilitats de ser convocats per a una entrevista laboral entre persones amb currículums equivalents que només es diferenciaven en el sexe, en el fet de tenir fills o no i en el grau de qualificació per al lloc de treball.
  • 2
       A igualtat de condicions, les dones tenien una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades per a una entrevista de feina que no pas els homes amb el mateix perfil.
  • 3
       Les diferències de gènere en el procés de contractació eren més grans quan els candidats tenien fills, encara que es reduïen, sense arribar a desaparèixer del tot, quan tenien més qualificació per al lloc de treball.

Per comprendre en tota la seva amplitud els efectes del gènere, el nombre de fills i la qualificació en la probabilitat de ser convocats per a una entrevista de feina, la figura següent presenta les taxes de resposta per a diferents subgrups. Les diferències de gènere es mantenen en tots els casos, encara que són molt més petites en el subgrup de candidats sense fills i amb un nivell alt de qualificació; en aquest subgrup, i malgrat la igualtat en el currículum de tots dos sexes, les dones tenen una probabilitat lleugerament més baixa de ser convocades a una entrevista (12,4%) que els homes (13,6%). De fet, en aquest subgrup les diferències entre homes i dones són molt petites i no resulten estadísticament significatives. 

Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball
Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball

Prejudicis o estereotips?


Quan les candidates tenen un nivell alt de preparació per al lloc de treball i no tenen fills, les diferències respecte als homes amb la mateixa preparació pràcticament desapareixen. Aquesta circumstància permet concloure que la discriminació de gènere en els processos de contractació laboral no s’explica tant per prejudicis negatius cap a les dones en general, sinó més aviat per estereotips de gènere, segons els quals elles solen ser vistes com persones menys compromeses amb la feina remunerada i més orientades a la família.

Classificació

Autors

Clara Cortina, M. José González i Jorge Rodríguez , Universitat Pompeu Fabra

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Per què hi ha menys dones en ocupacions manuals?

Dos de cada tres treballadors en ocupacions manuals són homes i les dones continuen sent minoria en ocupacions com la construcció o la indústria. Quins factors influeixen en la segregació per gènere del mercat laboral?

Infodada

Dependència per a l’atenció personal

Quantes persones més grans de 65 anys tenen dificultats per fer alguna de les activitats bàsiques de la vida diària? Al nostre país, el 33% de les persones més grans de 65 anys tenen problemes per rentar-se sols.

Infodada

En quina mena de llars viuen les persones grans?

Quines són les formes de convivència més comunes en les persones grans? Al nostre país el percentatge dels que viuen sols o en parella és més baix, per comparació a altres països del nostre entorn.

Infodada

Participació en estudis relacionats amb la cultura segons el sexe

A tots els països, a les carreres relacionades amb la cultura hi havia més dones que homes l’any 2015. A Espanya el 57,8 % d’estudiants de titulacions relacionades amb la cultura eren dones.

Article

Dones i homes, consum i producció al llarg de la vida. Una relació desigual

Hi ha una gran diferència entre l’activitat productiva d’homes i dones, sobretot quan són mares i dediquen molt temps a la gestió de la casa, a l’atenció dels fills i a la de les persones dependents de més edat.

També et pot interessar

Article

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

Inclusió social

Un experiment amb un equip de futbol amateur revela dificultats d’integració social per a les persones d’origen estranger. En perfils semblants, els responsables de l’equip es van inclinar per jugadors amb noms locals.

Article

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

Inclusió social

El futbol pot modular l’opinió sobre la immigració? Segons aquest estudi, entre els seguidors d’un club, quan l’equip guanya gràcies als jugadors estrangers, la immigració es percep de manera positiva.

Article

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

Inclusió social

La gig economy perjudica el benestar dels treballadors? L’auge de l’ocupació temporal i l’autoocupació, afavorit per les plataformes digitals, sembla que afecta la qualitat de vida.