Més ocupació femenina que mai, però la bretxa de gènere persisteix

Mònica Serrano, Universitat de Barcelona
Rosa Duarte i Cristina Sarasa, Universidad de Zaragoza
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

El creixement econòmic incideix de diverses maneres en les bretxes de gènere que hi ha a l’àmbit laboral. A Espanya, la participació creixent de les dones al mercat de treball ha provocat una disminució de la bretxa d’ocupació entre dones i homes. No obstant això, aquesta bretxa encara persisteix.
Punts clau
  • 1
       L’entrada d’Espanya a la Unió Europea i la incorporació gradual de la dona al sistema educatiu va fer possible, entre altres aspectes, que les dones tinguessin una participació creixent en el mercat laboral i s’integressin de manera progressiva en sectors i feines de qualificació mitjana i alta.
  • 2
       L’estudi de la distribució de l’ocupació entre dones i homes per sectors econòmics permet analitzar en profunditat l’impacte del cicle econòmic en el mercat laboral.
  • 3
       A l’inici del període democràtic, la bretxa de gènere en l’ocupació assolia nivells pròxims al 60%. A partir del 1980, i al llarg de més de tres dècades, aquesta bretxa va anar minvant de manera gradual i sostinguda.
  • 4
       Durant els primers anys de la crisi econòmica del 2008, la tendència decreixent de la bretxa de gènere en l’ocupació es va mantenir. Amb tot, quan la crisi va començar a disminuir, aquesta reducció es va aturar; a partir d’aquell moment, l’any 2012, la bretxa es va estabilitzar entorn del 16,5%.

La participació de les dones al mercat laboral ha augmentat enormement durant els darrers quaranta anys, cosa que ha portat a una situació diferent de la que hi havia durant la dictadura i la transició, quan les taxes de participació laboral femenina eren reduïdes.

Una aproximació de la distribució de l’ocupació entre dones i homes per sectors d’activitat econòmica a llarg termini permet analitzar, en profunditat, l’impacte diferenciat que té el cicle econòmic en la participació de dones i homes en el mercat laboral.

El present article mostra l’evolució de la participació en el mercat laboral de dones i homes a escala sectorial, i de la bretxa de gènere en l’ocupació a l’economia espanyola durant gairebé quatre dècades (del 1980 al 2017). La bretxa de gènere en l’ocupació explica les diferències de participació entre dones i homes en el mercat laboral i, en termes percentuals, es defineix com un menys la ràtio d’ocupació femenina i masculina mesurada en hores totals de treball remunerat. Aquest article es basa en el treball de Duarte et al. (2019), que avalua l’impacte del creixement econòmic en l’evolució de l’ocupació femenina i les bretxes de gènere per sectors des del 1980 fins al 2007. Per tal de recollir els efectes de la crisi econòmica i la situació durant els anys posteriors, perllonga l’anàlisi de la bretxa d’ocupació en el període comprès entre el 2008 i el 2017.
 

Classificació

Autors

Mònica Serrano , Universitat de Barcelona
Rosa Duarte i Cristina Sarasa , Universidad de Zaragoza
Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

L’autoocupació involuntària i dependent a Espanya

L’autoocupació involuntària a Espanya (21,7 % dels autònoms) va superar la mitjana europea (16,9 %) el 2017. Aquest estudi indica que l’autoocupació involuntària és freqüent en joves i persones amb un baix nivell educatiu.

Infodada

Desigualtat en la distribució de la renda

Entre els anys 2007 i 2017, la desigualtat a Espanya ha augmentat, i el coeficient de Gini (sense comptar les transferències socials) ha passat de 45 a 50

Infodada

Nivell de desenvolupament econòmic

El PIB en estàndard de poder adquisitiu permet fer una comparació més exacta del nivell de desenvolupament econòmic entre països. El 2017, el PIB per habitant en estàndard de poder adquisitiu a Espanya es va mantenir en el 92% de la mitjana europea, igual que l’any anterior

Article

Per què hi ha menys dones en ocupacions manuals?

Dos de cada tres treballadors en ocupacions manuals són homes i les dones continuen sent minoria en ocupacions com la construcció o la indústria. Quins factors influeixen en la segregació per gènere del mercat laboral?

Article

Ampliar i millorar la formació per a les persones ocupades: una necessitat

La formació dels treballadors és vital per millorar-ne l’ocupabilitat. A Espanya, però, des de la crisi s’hi inverteix un 50% menys i els agents socials amb prou feines participen en la definició d’accions de formació contínua.

També et pot interessar

Article

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

El nom de l’immigrant com a primer factor de discriminació

Inclusió social

Un experiment amb un equip de futbol amateur revela dificultats d’integració social per a les persones d’origen estranger. En perfils semblants, els responsables de l’equip es van inclinar per jugadors amb noms locals.

Article

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

La presència d’estrangers en els equips de futbol i el seu impacte en les actituds respecte a la immigració

Inclusió social

El futbol pot modular l’opinió sobre la immigració? Segons aquest estudi, entre els seguidors d’un club, quan l’equip guanya gràcies als jugadors estrangers, la immigració es percep de manera positiva.

Article

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

L’ocupació temporal i l’autoocupació tenen efectes negatius en el benestar dels treballadors

Inclusió social

La gig economy perjudica el benestar dels treballadors? L’auge de l’ocupació temporal i l’autoocupació, afavorit per les plataformes digitals, sembla que afecta la qualitat de vida.