Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

M. José González, Universitat Pompeu Fabra
Clara Cortina, Universitat Pompeu Fabra
Jorge Rodríguez, Universitat Pompeu Fabra

Un experiment sobre discriminació de gènere en el mercat de treball demostra que les dones entre 37 i 39 anys tenen una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades a una entrevista laboral que no els homes amb les mateixes característiques. La discriminació de gènere és més gran si les candidates tenen fills, i minva, tot i que no arriba a desaparèixer del tot, quan estan més qualificades per al lloc de treball.
Punts clau
  • 1
       Es van enviar més de 5.600 currículums ficticis a 1.372 ofertes de feina reals a Madrid i Barcelona, i es van comparar les probabilitats de ser convocats per a una entrevista laboral entre persones amb currículums equivalents que només es diferenciaven en el sexe, en el fet de tenir fills o no i en el grau de qualificació per al lloc de treball.
  • 2
       A igualtat de condicions, les dones tenien una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades per a una entrevista de feina que no pas els homes amb el mateix perfil.
  • 3
       Les diferències de gènere en el procés de contractació eren més grans quan els candidats tenien fills, encara que es reduïen, sense arribar a desaparèixer del tot, quan tenien més qualificació per al lloc de treball.

Per comprendre en tota la seva amplitud els efectes del gènere, el nombre de fills i la qualificació en la probabilitat de ser convocats per a una entrevista de feina, la figura següent presenta les taxes de resposta per a diferents subgrups. Les diferències de gènere es mantenen en tots els casos, encara que són molt més petites en el subgrup de candidats sense fills i amb un nivell alt de qualificació; en aquest subgrup, i malgrat la igualtat en el currículum de tots dos sexes, les dones tenen una probabilitat lleugerament més baixa de ser convocades a una entrevista (12,4%) que els homes (13,6%). De fet, en aquest subgrup les diferències entre homes i dones són molt petites i no resulten estadísticament significatives. 

Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball
Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball

Prejudicis o estereotips?


Quan les candidates tenen un nivell alt de preparació per al lloc de treball i no tenen fills, les diferències respecte als homes amb la mateixa preparació pràcticament desapareixen. Aquesta circumstància permet concloure que la discriminació de gènere en els processos de contractació laboral no s’explica tant per prejudicis negatius cap a les dones en general, sinó més aviat per estereotips de gènere, segons els quals elles solen ser vistes com persones menys compromeses amb la feina remunerada i més orientades a la família.

Classificaci�

Autors

M. José González , Universitat Pompeu Fabra
Clara Cortina , Universitat Pompeu Fabra
Jorge Rodríguez , Universitat Pompeu Fabra

Etiquetes

Tem�tiques

Continguts relacionats

Article

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

El fet de ser mare és un desavantatge per optar a una promoció laboral? Aquest estudi demostra que no, sempre que no s’opti per flexibilitzar horaris, reduir la jornada laboral o desenvolupar les funcions mitjançant el teletreball.

Article

Dones i homes, consum i producció al llarg de la vida. Una relació desigual

Hi ha una gran diferència entre l’activitat productiva d’homes i dones, sobretot quan són mares i dediquen molt temps a la gestió de la casa, a l’atenció dels fills i a la de les persones dependents de més edat.

Article

Els permisos parentals com a instruments per a la igualtat de gènere

Actualment, i gràcies a les polítiques encaminades a conciliar la vida laboral amb la familiar, cada vegada hi ha més homes que demanen permisos per poder criar els fills quan neixen. Aquestes noves polítiques suposen un avenç cap a la igualtat de gènere, però a Espanya encara hi ha una gran diferència en l’ús que fan d’aquests permisos els homes i les dones.

Article

Desigualtats en salut per nivell educatiu i sexe a Espanya

¿En quina mesura influeixen les diferències per nivell educatiu i sexe en el grau de pobresa de la població? Tot i els progressos en atenció sanitària, educació i renda que hi ha hagut a Espanya, persisteixen les desigualtats segons el nivell d’estudis.

Article

Sol·licitants i becaris del programa de beques de ”la Caixa”: qui són?

El programa de beques de la Fundació Bancària ”la Caixa”, que finança estudis de postgrau, té un gran impacte en les carreres dels seus beneficiaris. Qui les demana i quins factors en determinen la concessió?

Tamb� et pot interessar

Capitol

Els efectes redistributius dels impostos especials

Els efectes redistributius dels impostos especials

Inclusió Social

Els impostos especials miren de reduir l’efecte negatiu que tenen sobre la societat determinats consums, com ara els carburants,  el tabac o l’alcohol. Com tots els impostos, tenen també una funció recaptatòria. Aquest informe mostra que, tal com s’han dissenyat
actualment, són regressius, ja que a l’hora de pagar-los les llars pobres han de destinar-hi un percentatge sensiblement més alt de la seva renda que no pas les llars riques. Així mateix, proposa el disseny de possibles reformes que permetrien augmentar-ne l’efecte redistributiu.

Capitol

Els efectes redistributius de l’impost sobre el patrimoni

Els efectes redistributius de l’impost sobre el patrimoni

Inclusió Social

Contribueix l’impost sobre el patrimoni a reduir la desigualtat en la distribució de la riquesa? Aquest informe mostra que l’impost espanyol presenta deficiències importants que en limiten la recaptació i l’efecte redistributiu. Mitjançant possibles reformes i una configuració més senzilla i neutral, podria augmentar aquest efecte sense perdre capacitat recaptatòria.

Article

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

Inclusió Social

El fet de ser mare és un desavantatge per optar a una promoció laboral? Aquest estudi demostra que no, sempre que no s’opti per flexibilitzar horaris, reduir la jornada laboral o desenvolupar les funcions mitjançant el teletreball.