Les dones tenen menys oportunitats de ser contractades?

M. José González, Universitat Pompeu Fabra
Clara Cortina, Universitat Pompeu Fabra
Jorge Rodríguez, Universitat Pompeu Fabra

Un experiment sobre discriminació de gènere en el mercat de treball demostra que les dones entre 37 i 39 anys tenen una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades a una entrevista laboral que no els homes amb les mateixes característiques. La discriminació de gènere és més gran si les candidates tenen fills, i minva, tot i que no arriba a desaparèixer del tot, quan estan més qualificades per al lloc de treball.
Punts clau
  • 1
       Es van enviar més de 5.600 currículums ficticis a 1.372 ofertes de feina reals a Madrid i Barcelona, i es van comparar les probabilitats de ser convocats per a una entrevista laboral entre persones amb currículums equivalents que només es diferenciaven en el sexe, en el fet de tenir fills o no i en el grau de qualificació per al lloc de treball.
  • 2
       A igualtat de condicions, les dones tenien una mitjana del 30% menys de probabilitats de ser convocades per a una entrevista de feina que no pas els homes amb el mateix perfil.
  • 3
       Les diferències de gènere en el procés de contractació eren més grans quan els candidats tenien fills, encara que es reduïen, sense arribar a desaparèixer del tot, quan tenien més qualificació per al lloc de treball.

Per comprendre en tota la seva amplitud els efectes del gènere, el nombre de fills i la qualificació en la probabilitat de ser convocats per a una entrevista de feina, la figura següent presenta les taxes de resposta per a diferents subgrups. Les diferències de gènere es mantenen en tots els casos, encara que són molt més petites en el subgrup de candidats sense fills i amb un nivell alt de qualificació; en aquest subgrup, i malgrat la igualtat en el currículum de tots dos sexes, les dones tenen una probabilitat lleugerament més baixa de ser convocades a una entrevista (12,4%) que els homes (13,6%). De fet, en aquest subgrup les diferències entre homes i dones són molt petites i no resulten estadísticament significatives. 

Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball
Probabilitat de ser convocats a una entrevista de feina segons sexe, nombre de fills i qualificació per al lloc de treball

Prejudicis o estereotips?


Quan les candidates tenen un nivell alt de preparació per al lloc de treball i no tenen fills, les diferències respecte als homes amb la mateixa preparació pràcticament desapareixen. Aquesta circumstància permet concloure que la discriminació de gènere en els processos de contractació laboral no s’explica tant per prejudicis negatius cap a les dones en general, sinó més aviat per estereotips de gènere, segons els quals elles solen ser vistes com persones menys compromeses amb la feina remunerada i més orientades a la família.

Amagar article complet

Classificació

Autors

M. José González, Universitat Pompeu Fabra
Clara Cortina, Universitat Pompeu Fabra
Jorge Rodríguez, Universitat Pompeu Fabra

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Informe

Mercat de treball

El desenvolupament d’un país depèn de l’accés a l’ocupació en unes condicions adequades i d’una remuneració suficient per cobrir les necessitats de cada llar. Aquest informe analitza les necessitats socials vinculades al mercat laboral.

Article

Com accedeixen els joves a l’habitatge?

Avaluem quines són les dificultats en l’accés dels joves a un habitatge propi i quins efectes demogràfics comporta aquesta situació.

Article

La privació material infantil en les llars monoparentals d'Espanya:

Alimentació, lleure, condicions de la llar…, tenen més privacions materials els menors que viuen en llars monoparentals? Analitzem com hi influeixen el nivell de renda i el gènere.

Article

L’augment de les desigualtats durant la crisi: quin paper hi ha tingut el mercat laboral?

El fenomen dels «treballadors pobres» s’escampa? Entre altres efectes de la crisi econòmica, proliferen les feines temporals i a temps parcial i baixen els salaris.

Article

Participar o guanyar? Dones, homes i competitivitat

Les dones tenen menys traça a l’hora de competir? Aquest article mostra que hi ha factors, de caràcter cultural, que poden explicar una part de la discriminació que pateixen les dones en el mercat laboral.


També et pot interessar

Infodada

En quin tipus d’habitatge viu la població espanyola?

En quin tipus d’habitatge viu la població espanyola?

Inclusió Social

Un 45,6 % de la població viu en un pis en un edifici amb més de 10 habitatges. És així a la resta d’Europa?

Bones pràctiques

Lloger assequible de "la Caixa"

Lloger assequible de "la Caixa"

Inclusió Social

Un programa que ofereix habitatge de qualitat per als col·lectius més vulnerables: joves, famílies i gent gran.

Informe

Habitatge

Habitatge

Inclusió Social

Quins desafiaments socials representa l'habitatge digne a Espanya? Aquest informe n'analitza tres reptes en aquest camp: l’accés, les condicions i les necessitats energètiques.