Continguts amb l'etiqueta: fractura salarial

La situació a Espanya

Secció

La situació a Espanya

Juny 2020

Inclusió Social

La prevalença dels problemes de salut mental (depressió i ansietat) és el doble en les dones que en els homes. D’altra banda, pateixen més sobrecàrrega en despeses d’habitatge. En contraposició, l’abandonament escolar és més elevat entre homes que en dones.

La situació a Europa

Secció

La situació a Europa

Juny 2020

Inclusió Social

Tant a Espanya com a Europa, el percentatge de dones amb salaris deficients és més alt que el d’homes. A Espanya, a més, la bretxa salarial de gènere supera la mitjana europea.

Polítiques públiques

Secció

Polítiques públiques

Juny 2020

Inclusió Social

Espanya és un dels països que tenen plans d’acció i estratègies en igualtat de gènere que inclouen tots els punts que proposava la Unió Europea en el seu Compromís Estratègic per a la igualtat entre dones i homes 2016-2019.

Resum executiu

Secció

Resum executiu

Juny 2020

Inclusió Social

Un dels trets principals de la desigualtat entre homes i dones és la major vulnerabilitat econòmica d’elles.

Anàlisi de les necessitats socials de dones i homes

Informe

Anàlisi de les necessitats socials de dones i homes

Juny 2020

Inclusió Social
Luis Ayala Cañón, Rosa Martínez López,Universidad Rey Juan Carlos i EQUALITAS;Olga Cantó Sánchez, Marina Romaguera de la Cruz,Universidad de Alcalá i EQUALITAS;Carolina Navarro Ruiz,UNED i EQUALITAS

Hem millorat en igualtat entre homes i dones? En aquest informe analitzem l'escenari pre-covid-19 de cinc dimensions: el benestar econòmic i material, l’ocupació, l’accés a un habitatge digne, l’educació i l’estat de salut.

Participar o guanyar? Dones, homes i competitivitat

Article

Participar o guanyar? Dones, homes i competitivitat

Abril 2019

Inclusió Social
Pedro Rey Biel,investigador Ramón y Cajal a ESADE-Universitat Ramon Llull;Nagore Iriberri,Ikerbasque Research Professor a University del País Basc

Les dones tenen menys traça a l’hora de competir? Aquest article mostra que hi ha factors, de caràcter cultural, que poden explicar una part de la discriminació que pateixen les dones en el mercat laboral.