¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?

J. A. Fernández-Cornejo, Universidad Complutense de Madrid
Sabina Belope-Nguema, Universidad Complutense de Madrid
Lorenzo Escot, Universidad Complutense de Madrid
Eva del Pozo- García, Universidad Complutense de Madrid

Muchos padres trabajadores son potenciales usuarios de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar existentes en sus organizaciones, pero no las solicitan. Una de las barreras con que se encuentran es la falta de sensibilidad de las empresas en las que trabajan.
Puntos clave
  • 1
       El 37,7% de las madres solicitaron una reducción de jornada o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos, mientras que tan solo la solicitaron un 4% de los padres.
  • 2
       Un 54,4% de los padres encuestados opinaban que en sus empresas «se considera más natural que una madre solicite una medida de conciliación que el que lo haga un padre».
  • 3
       Aunque las medidas de conciliación están disponibles, en la práctica muchos padres varones tienen la percepción de que su capacidad para usarlas libremente está limitada.
  • 4
       Los padres que tienen la sensación de estar trabajando en una empresa que apoya la conciliación, en general, y la conciliación de los padres, en particular, experimentan una menor sensación de conflicto entre el trabajo y la familia.
Al reincorporarse a sus trabajos tras la baja parental, muy pocos hombres usan las medidas de conciliación, en comparación con las mujeres.
Al reincorporarse a sus trabajos tras la baja parental, muy pocos hombres usan las medidas de conciliación, en comparación con las mujeres.
Tras el nacimiento o adopción, las madres utilizaron un promedio de 162,7 días de baja para cuidar del bebé, mientras que los padres utilizaron 16,8 días. Asimismo, el 37,7% de las madres solicitaron una reducción de jornada o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos, mientras que tan solo un 4% de los padres la solicitaron. Las diferencias en materia de solicitudes de flexibilidad horaria y de cambios de turno también fueron importantes.
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Clasificación

Autores

J. A. Fernández-Cornejo, Universidad Complutense de Madrid
Sabina Belope-Nguema, Universidad Complutense de Madrid
Lorenzo Escot, Universidad Complutense de Madrid
Eva del Pozo- García, Universidad Complutense de Madrid

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