Contenidos con la etiqueta: conciliación laboral y familiar

El diseño de las prestaciones por hijo a cargo: la importancia de las deducciones fiscales reembolsables

Buenas prácticas

El diseño de las prestaciones por hijo a cargo: la importancia de las deducciones fiscales reembolsables

Noviembre 2021

Inclusión social

Las prestaciones por hijo mejoran la situación económica de las familias y parecen positivas para aumentar la tasa de fecundidad. ¿Cómo diseñarlas con eficiencia?

Los impactos de las prestaciones de apoyo a la conciliación en el desempeño laboral de las mujeres

Buenas prácticas

Los impactos de las prestaciones de apoyo a la conciliación en el desempeño laboral de las mujeres

Noviembre 2021

Inclusión social

¿Son efectivas las prestaciones de apoyo a la conciliación para impulsar la participación laboral de las mujeres o conducen a un aumento en la brecha salarial?

¿Por qué las mujeres no tienen todos los hijos que dicen querer tener?

Artículo

¿Por qué las mujeres no tienen todos los hijos que dicen querer tener?

Noviembre 2021

Inclusión social
Alícia Adserà, Universidad de Princeton;Mariona Lozano, Centro de Estudios Demográficos, Universitat Autònoma de Barcelona

España es uno de los países de Europa con la proporción más elevada de mujeres sin hijos. ¿A qué se debe?

Trabajo remunerado y no remunerado: la pandemia acentúa el fenómeno de la doble jornada entre las mujeres

Artículo

Trabajo remunerado y no remunerado: la pandemia acentúa el fenómeno de la doble jornada entre las mujeres

Junio 2021

Inclusión social
Lídia Farré, Universitat de Barcelona, MOVE e IAE-CSIC;Libertad González, Universitat Pompeu Fabra y Barcelona GSE

Según este estudio, la brecha de género en el total de horas de trabajo, remunerado y no remunerado, ha aumentado hasta las 16 horas durante la pandemia

¿Ha aumentado el tiempo que los padres dedican a sus hijos?

Artículo

¿Ha aumentado el tiempo que los padres dedican a sus hijos?

Enero 2021

Tomás Cano, Universidad Goethe de Fráncfort y Universitat Pompeu Fabra

Entre el año 2002, un momento de expansión, y el 2010, en plena crisis económica, aumentó el tiempo que las madres y, más aún, los padres dedicaron a sus hijos. A pesar de ello, la brecha de género persiste. 

Irse a trabajar a otra ciudad: ¿quién está dispuesto y por qué?

Artículo

Irse a trabajar a otra ciudad: ¿quién está dispuesto y por qué?

Noviembre 2020

Inclusión social
Sergi Vidal, Centre d’Estudis Demogràfics, Universitat Autònoma de Barcelona

Cuatro de cada diez trabajadores en España, que tienen o buscan empleo, estarían dispuestos a ir a vivir a otro lugar. Los ingresos y la carrera profesional asociados a la movilidad social ascendente son los motivos principales para la movilidad interregional. 

¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida  laboral y familiar?

Artículo

¿Por qué los hombres no utilizan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar?

Octubre 2019

Inclusión social
J. A. Fernández-Cornejo, Sabina Belope-Nguema, Lorenzo Escot y Eva del Pozo- García, Universidad Complutense de Madrid

Según este estudio, tras una ampliación de la familia, solo un 4% de los padres solicitaron una reducción de jornada, frente al 37,7% de las madres. 

¿Qué medidas pueden ayudar a conciliar la familia y el trabajo?

Artículo

¿Qué medidas pueden ayudar a conciliar la familia y el trabajo?

Marzo 2019

Inclusión social
Andrea Ollo López, Universidad Pública de Navarra;Salomé Goñi Legaz, Universidad Pública de Navarra

¿En qué países europeos hay más conflicto entre familia y trabajo? ¿Qué medidas de conciliación son más populares entre hombres y mujeres? Analizamos políticas de empresa y satisfacción de las familias.

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